Nova Siyah & Kahverengi Çalışma Koltuğu
Nova Siyah & Kahverengi Çalışma Koltuğu
Yüksek Performanslı Ergonomi ve Göz Alıcı Tasarım
Ürün Açıklaması
Nova Çalışma Koltuğu, gün boyu süren yoğun çalışma temposunda vücudunuz için en iyi desteği sağlamak üzere tasarlanmış, tam ergonomik bir modeldir. Ayarlanabilir bel desteği, omurganızın doğal eğrisini koruyarak belinize tam uyum sağlar ve yorgunluğu önler. Nefes alabilen siyah file sırt, sürekli hava akışı sağlayarak terlemeyi en aza indirir.
Sıcak kahve tonlarındaki deri oturağı, siyah gövde ile modern ve sofistike bir kontrast oluşturur. Gelişmiş Çift Kollu Mekanizması, sırt eğimi ve yükseklik gibi ayarları ayrı ayrı kontrol etmenize olanak tanıyarak tam anlamıyla kişiselleştirilmiş bir konfor sunar. Nova, sağlığına ve konforuna önem veren profesyoneller için üst düzey bir seçimdir.
Teknik Özellikler Tablosu
| Materyal | Sırt: File / Oturum: Yüksek Kaliteli Suni Deri |
| Renk | Kahverengi & Siyah |
| Mekanizma | Çift Kollu Mekanizma |
| Amortisör | CLASS III |
| Ayak | Siyah Polikarbon Yıldız Ayak |
| Tekerlek | 60mm Sessiz Teker |
| Kolçak | Ayarlanabilir 3D Kolçak |
| Bel Desteği | Ayarlanabilir Ergonomik Bel Desteği |
| Garanti | 24 Ay Üretici Firma Garantisi |
Neden Nova Çalışma Koltuğu?
- Ayarlanabilir Bel Desteği: Belinize tam uyum sağlayarak kişiselleştirilmiş bir konfor sunar.
- Nefes Alan File Sırt ve Deri Oturak: Sırt için ferahlığı, oturum için premium hissi bir araya getirir.
- Gelişmiş Çift Kollu Mekanizma: Sırt ve yükseklik ayarlarında tam ve bağımsız kontrol sağlar.
- Kişiselleştirilebilir 3D Kolçaklar: Kollarınız ve omuzlarınız için en doğru pozisyonu bulmanızı sağlar.
- Modern Kontrast Tasarım: Kahverengi derinin sıcaklığı ile siyah file/gövdenin profesyonel duruşu.
- Sessiz ve Akıcı Hareket: 60mm sessiz tekerlekleri ile ofis içinde pürüzsüz bir gezinme imkanı tanır.
Üretici Firma Güvencesi
Bu ürün, üretim ve işçilik hatalarına karşı 24 ay boyunca üretici firma garantisi altındadır. Kalitemize güveniyor, uzun yıllar konforla kullanmanızı hedefliyoruz.
